1. When an EMA rises, trade that market from the long side. Buy when prices dip near or slightly below the moving average. Once you are long, place a protective stop below the latest minor low and move the stop to the break-even point as soon as prices close above their EMA.
2. When the EMA falls, trade that market from the short side. Sell short when prices rally toward or slightly above the EMA, and place a protective stop above the latest minor high. Lower that stop to the breakeven point as soon as prices close below their EMA.
3. When the EMA goes flat and only wiggles a little, it identifies an aimless, trendless market. Do not trade using a trend-following method.

Mental preparation
Melakukan trading memerlukan mental yang benar-benar stabil, jika tidak, hasilnya akan sia-sia. Tetap tenang adalah kunci dari mental yang baik, bersikaplah seperti air yang mengalir.

Set Risk level
Berapa risiko yang akan Anda pertaruhkan? Perencanaan trading yang baik pasti sudah memperhitungkan tingkat risikonya.

Set goals
Sebelum Anda menjalankan transaksi, tentukan tujuan secara realistis potensi reward dan risiko yang akan Anda ambil. Misalnya potensi keuntungan 3 kali lebih besar daripada tingkat risiko yang akan diambil.

Do your homework
Sebelum melakukan perdagangan, informasi apa yang telah Anda ketahui? Apakah hari ini ada berita yang ditunggu pasar, kapan? Apakah suku bunga akan dinaikkan? Apakah harga minyak dunia telah menembus angka tertingginya? Ada baiknya Anda mengetahui dan memperhitungkan beberapa kemungkinan lalu melakukan sesuatu pada saat yang tepat.

Trade preparation
Sebelum memulai aktivitas trading, persiapkan segal sesuatunya, baik itu komputer atau sofware yang kita pakai, apakah segala sesuatunya sudah dipersiapkan dengan benar karena kesalahan kecil sangat berpengaruh terhadap hasil dari transaksi.

Set exit rules
“Exits are far more important than entries.” Sebagian besar trader yang gagal adalah karena terlalu konsentrasi terhadap apa yang akan didapatkan dan memberikan perhatian yang kecil terhadap risiko yang akan terjadi. Banyak trader tidak mau melepaskan harganya karena takut mengalami kerugian meskipun pada akhirnya risiko akan bertambah besar. Ingat! Trader yang profesional juga sering mengalami kerugian, tetapi mereka selalu menerapkan money management dan risk management dengan baik dan mereka tetap mendapatkan keuntungan. “Trading is probabilities between win and loss.”

Set entry rules
Selain merencanakan kapan keluar dari pasar, trading yang baik akan memperhitungkan entry position dengan tepat. Ketika saatnya tiba, jangan ragu-ragu untuk menarik pelatuk. Cepat laksanakan perdagangan! Jika sudah mendapatkan keuntungan jangan terlalu bergembira, sebaliknya jika Anda rugi, keluarlah dari pasar tidak dengan emosional untuk mempermudah perdagangan berikutnya.

Keep excellent records
Semua trader yang sukses punya rekor yang baik. Jika mereka menang, mereka akan mencari kenapa dan bagaimana? Juga ketika merugi, mereka akan mengevaluasinya untuk menghindari terjadinya hal serupa di kemudian hari. Tulislah dalam catatan kecil semua aktivitas yang telah Anda lalui termasuk aktivitas yang akan Anda ambil kemudian. Trading adalah bisnis dan Anda adalah seorang akuntan.

Pioneers in the Human Relations movement, Mary Parker Follett and Elton Mayo, wrote that motivating performance by considering employees’ attitudes, beliefs, and needs would be more effective than using a dictatorial approach in demanding employees to perform in a certain way.

Principles of TQM

1. Do it right the first time to eliminate costly rework and product recalls.
2. Listen to and learn from customers and employees
3. Make continuous improvement an everyday matter
4. Build teamwork, trust, and mutual respect.

Skills exhibited by an effective manager

1. Clarifies goals and objectives for  everyone involved
2. Encourages participation, upward communication, and suggestion.
3. Plans and organizes for an orderly work flow.
4. Has technical and administrative expertise to answer organization-related questions.
5. Facilitates work through team building, training, coaching, and support.
6. Provides feedback honestly and constructively.
7. Keeps things moving by relying on schedules, deadlines, and helpful reminders.
8. Control details without being overbearing.
9. Applies reasonable pressure for goal accomplishment.
10. Empowers and delegates key duties to others while maintaining goal clarity and commitment.
11. Recognizes good performance with rewards and positive reinforcement.

Berikut ini adalah berita yang saya coba buat dalam bentuk QR code. Penasaran dengan isinya? Silahkan gunakan mobile phone anda.

Selamat mencoba.

Untuk pemilihan rumah tinggal sementara (indekost), sebaiknya mempertimbangkan beberapa hal sebagai berikut:

1. Nyaman. Kita harus bisa merasakan kenyamanan di tempat yang akan kita tinggali karena hampir 70% waktu kita habiskan di rumah.
2. Aman. Rasa aman menjadi dambaan setiap orang, dengan rasa aman kita tidak tebebani oleh rasa khawatir yang menguras energi kita.
3. Bersih. Tempat yang bersih akan menciptakan diri dan lingkungan yang sehat. Kesehatan adalah modal kita untuk bisa beraktifitas.
4. Tenang. Setelah kita beraktifitas sepanjang hari di tempat kerja, kita harus menyediakan waktu untuk bisa beristirahat dan relax dalam suasana yang tenang tanpa kebisingan.
5. Akses masuk. Bagi Anda yang membawa kendaraan baik roda empat maupun dua, akses masuk dan tempat parkir menjadi hal yang penting. Jangan sampai Anda parkir di jalan atau parkir seri dan ketika mobil Anda menghalangi, maka Anda harus memindahkannya terlebih dahulu, repot dan terganggu bukan?
6. Strategis. Lokasi tempat tinggal Anda juga harus strategis, dekat dengan tempat bekerja, rekreasi dan tempat perbelanjaan untuk memenuhi kebutuhan sehari-hari. Anda tidak perlu menghabiskan waktu yang berharga diperjalanan.

Hal tersebut di atas bisa menjadi pertimbangan kita dalam memilih tempat tinggal, namun demikian biaya sewa menjadi hal yang harus dipertimbangkan pula. Menurut saya, apabila biaya sewa yang ditetapkan sanggup kita penuhi ataupun terdapat alternatif lain yang mungkin memberikan biaya sewa yang lebih murah namun ternyata kurang aman, tidak bersih, jauh dari tempat kerja atau rekreasi, tempat parkir kurang nyaman, maka sebaiknya Anda mempertimbangkan tempat tinggal yang lebih mahal namun Anda senang berada di sana, dan kesehatan terjaga.

Saya punya pengalaman beberapa kali tinggal di rumah sewaan (indekost). Saya pernah sewa rumah dengan harga relatif murah Rp.250.000,- sebulan tanpa fasilitas (kosongan), kamar mandi di luar ramai-ramai. Murah memang namun tentu saja saya harus membeli segala perlengkapan untuk bisa tinggal di sana, mulai dari kasur sampai dengan ember, dan itu merepotkan saya. Setelah beberapa hari tinggal di sana baru saya merasakan ketidaknyamanan, seperti suasana berisik terkadang sampai tengah malam, mandi ngantre, dan listriknya sering turun karena yang memakai banyak. Saya jadi kurang istirahat dan menggangu aktifitas saya di kantor, barang-barang eletronik menjadi rusak karena tegangan yang turun naik. Akhirnya setelah 2 bulan saya pindah dari tempat tersebut dan mencari tempat tinggal yang lain. Permasalahan lain muncul adalah saya harus memindahkan barang-barang saya (kasur dan teman-temannya). Ini sangat menyita waktu dan tenaga saya.

Pengalaman selanjutnya adalah saya pernah kost di Bandung dengan biaya sewa sebulan Rp.400.000,- ukuran kamar 3 x 2,5 m, tanpa bayar listrik, meja dan kasur kecil tersedia. Kondisi lingkungannya sedikit terganggu karena persis di pojok kamar adalah musholla yang setiap malam jumat melakukan pengajian, rasanya menjadi kurang tenang. Hal yang paling membuat saya kecewa adalah saya kecurian handphone dan uang saya ketika saya tinggal mandi.

Saat ini sangat banyak tempat kost yang menawarkan fasilitas, salah satunya adalah http://rentdenpasar.blogspot.com/

Silakan mengunjungi blog tersebut atau kalau Anda berada di kawasan Denpasar, Sanur, dan sekitarnya, Anda dapat langsung melihat ke lokasi karena lokasinya yang dekat dengan kawasan renon maupun pantai Sanur. Jadi menurut saya, bagi expatriate yang bekerja di hotel di kawasan Sanur, tempat ini bisa menjadi alternatif yang bagus.

Bali 2Day: Modernity

On epilog section page 201 of that book, Jean wrote “And Balinese? With a few execption, their access to capital has largely depended on the level of their collaboration, economic and/or political, with the “center”.

It is obvious that most of Balinese who has access to capital were have power in political. Since they were in a political or power circle they have a lot of capital (money). But there is a question hang in my head about which of these are come first. Money or political power.

In next paragraph at the same page, Jean wrote “The Balinese have lost control over the economy of their island. The only field where they have retained dominance is the so-called field of “culture”: most notably in the dance, painting, museums, and hotels of Ubud area-all related to the branding and marketing of island as paradise for outsiders”.

“These investment from the world beyond the island created labor market demands that Balinese society and local institutions of learning could not possibly fulfill. Investor brought their own managers, foreign and domestic, and these managers brought their families” (Jean Couteau et al. 2005).

Lacking of requisite skills, educated Balinese were relegate either to secondary or “cultural” positions in the tourism industry, or jobs in the regional government. (Jean Couteau et al. 2005).

It was surprising me, even I have been living in Bali for almost 35 years I haven’t realized those reality until I read that book, it makes me sad. However, I’m still proud become Balinese.

Okay guys, please enjoy it.

http://www.voanews.com/learningenglish/theclassroom

http://www.michigan-proficiency-exams.com/suffix-list.html

http://www.bbc.co.uk/worldservice/learningenglish/

http://www.breakingnewsenglish.com/index.html

http://www.dailyenglishpractice.com/

http://www.talkenglish.com/

*all contents are not blogger responsibility

Pasal 7

(1)   Apabila Surat Pemberitahuan tidak disampaikan dalam jangka waktu sebagaimana dimaksud dalam Pasal 3 ayat (3) atau batas waktu perpanjangan penyampaian Surat Pemberitahuan sebagaimana dimaksud dalam Pasal 3 ayat (4), dikenai sanksi administrasi berupa denda sebesar Rp 500.000,00 (lima ratus ribu rupiah) untuk Surat Pemberitahuan Masa Pajak Pertambahan Nilai, Rp 100.000,00 (seratus ribu rupiah) untuk Surat Pemberitahuan Masa lainnya, dan sebesar Rp 1.000.000,00 (satu Juta rupiah) untuk Surat Pemberitahuan Tahunan Pajak Penghasilan Wajib Pajak badan serta sebesar Rp 100.000.00 (seratus ribu rupiah) untuk Surat Pemberitahuan Tahunan Pajak Penghasilan Wajib Pajak orang pribadi.

(2)   Pengenaan sanksi administrasi berupa denda sebagaimana dimaksud pada ayat (1) tidak dilakukan terhadap:
a.   Wajib Pajak orang pribadi yang telah meninggal dunia;
b.   Wajib Pajak orang pribadi yang sudah tidak melakukan kegiatan usaha atau pekerjaan bebas;
c.   Wajib Pajak orang pribadi yang berstatus sebagai warga negara asing yang tidak tinggal lagi di Indonesia;
d.   Bentuk Usaha Tetap yang tidak melakukan kegiatan lagi di Indonesia;
e.   Wajib Pajak badan yang tidak melakukan kegiatan usaha lagi tetapi belum dibubarkan sesuai dengan ketentuan yang beriaku;
f.    Bendahara yang tidak melakukan pembayaran lagi;
g.   Wajib Pajak yang terkena bencana, yang ketentuannya diatur dengan Peraturan Menteri Keuangan; atau
h.   Wajib Pajak lain yang diatur dengan atau berdasarkan Peraturan Menteri Keuangan.

Ada perubahan dalam besarnya jumlah sanksi administrasi untuk jenis SPT Masa PPN dari semula Rp. 50.000,00 menjadi Rp. 500.000,00 dan SPT Tahunan PPh Badan yang semula Rp. 100.000,00 menjadi Rp. 1.000.000,00 dan SPT PPh Masa dari Rp. 50.000,00 menjadi Rp. 100.000,00.
Jadi mohon diperhatikan agar tidak terkena sanksi administrasi hanya karena kealpaan WP.

Dari setiap tahun UN selalu diwarnai dengan polemik, mulai dari perlu tidaknya dilakukan UN, bagaimana standar yang digunakan, dan isu bocornya soal ujian serta kendala teknis pelaksanaan lainnya (soal tertukar, soal kurang dsb).

Berhubungan dengan judul tulisan ini, akan disampaikan di sini apa yang menyebabkan Oemar Bakri mengalami sebuah dilema. Di sebuah SD di kaki gunung Oemar Bakri seorang kepala sekolah yang sudah bertugas selama 30 tahun sedang mempersiapkan segala sesuatu untuk keperluan pendidikan dan UN bagi anak didiknya. Dengan begitu antusias beliau memberikan pendidikan sesuai Dharma Bhakti seorang guru. Beliau merasa siswa sekarang sangat jauh berbeda dengan siswa 20 tahun lalu dari segi minat belajar dan motivasinya. Banyak sekali faktor yang mempengaruhi hal tersebut mulai dari keluarga, lingkungan, dan lembaga pendidikan itu sendiri (termasuk UN yang kita bahas ini lho).

Kita akan membicarakan masalah UN dan mekanisme pelaksanaannya yang menurut penulis menjadi salah satu penyebab turunnya minat/motivasi belajar siswa.
Dengan adanya UN standar ujian telah ditetapkan tanpa melihat potensi dan kemampuan masing-masing wilayah (ada dua dampak disini plus dan minus). Bagi sekolah yang memiliki tingkat kelulusan yang tinggi akan memberikan dampak yang bagus dan penghargaan dari pemerintah, namun sebaliknya bagi sekolah dengan tingkat kelulusan yang rendah. Para guru dan staf akan dicecar dan minta pertanggungjawaban oleh dinas pendidikan tanpa diajak memecahkan masalah yang dihadapi. “Memang Saudara ngajar apa saja disekolah, sampai ada yang tidak lulus seperti ini?” demikian mungkin kata-kata dari pemerintah.
Dari hal tersebutlah memunculkan dilema bagi Oemar Bakri. Demi sebuah penghargaan dan ogah dijadikan bulan-bulanan pemerintah yang tidak memikirkan kendala-kendala yang dihadapi Oemar Bakri dan kemungkinan akan dipindah ke sekolah yang lebih terpencil lagi, dengan segala upaya (penulis belum paham caranya) pelaksanaan UN selanjutnya menjadi ‘ternoda’ (soal bocor!! untung gak sampai banjir). Sayangnya lagi noda tersebut menjadi konsumsi publik dan didengar pula oleh siswa yang masih junior dengan penuh kegirangan.

Aha.. tahu cerita selanjutnya? si siswa junior ketika diinstruksikan belajar oleh orang tuanya dengan enteng menjawab “Ujian nanti soalnya juga pasti bocor, haha.. ngapain saya belajar pak?”

Betul-betul menjadi dilema bagi seorang Oemar Bakri yang masa kerjanya tinggal 2 tahun lagi.

Bagaimana menghadapi situasi ini, mengingat persaingan usaha semakin keras dan dengan adanya globalisasi siswa Indonesia yang akan menjadi pekerja, usahawan, maupun birokrat bisa menghadapi tantangan ke depan?

Semoga ditemukan sebuah cara untuk menghilangkan dilema Oemar Bakri tersebut dan mutu pendidikan semakin baik dan tentu saja bisa dijangkau masyarakat luas (miskin).

Penulis telah menjadi siswa sejak 1982.

Gebogan

“..yen tiang ngae gebogane ane cenik gen.., dugas odalan ipidan takonang teken jro mangku, tusing lek ngejang gebogane di malu? Tiang mesaut, Ngujang tiang lek ulian gebogan tiange cenik jro mangku, amongken ja tiang nyidayang asapunika tiang ngae aturan gebogan, bandingang teken tiang merebat ajak kurenan titiang.. ”

Pernyataan itu mencuat dari percakapan seorang ibu rumah tangga dengan ibu-ibu lainnya yang sedang mempersiapkan gebogan/pajegan, dalam rangkaian suatu upacara manusa yadnya. Terjemahan bebasnya kira-kira seperti ini: “..kalau saya membuat gebogan yang kecil saja, waktu upacara kemarin hari jro mangku bertanya, tidakkah malu memajang gebogan (kecil) seperti itu? Saya menimpali, untuk apa saya malu, demikian kemampuan saya maka hanya demikian yang saya haturkan, daripada harus bertengkar dengan suami saya..”.

Bagi umat Hindu Bali, Gebogan merupakan simbol persembahan dan rasa syukur pada Tuhan/Hyang Widhi, karenanya tidak dapat dibuat sembarangan, tetapi diperbolehkan misalnya untuk perlombaan kesenian (tidak memakai sampian dan porosan) tanpa ada makna apapun dari sisi keagamaan.

Kembali pada pernyataan Ibu tadi. Sekilas terdengar biasa-biasa saja, lalu apa masalahnya? Permasalahan yang menggelitik bagi saya ada tiga. Pertama, masih saja ada seorang jro mangku (pendeta suci) mempertanyakan keikhlasan umatnya lewat tinggi rendahnya gebogan. Kedua, gebogan mampu memicu pertengkaran rumah tangga. Ketiga, ternyata banyak ibu-ibu yang menyadari bahwa persembahan kepada Tuhan tidaklah linier, semakin tinggi gebogan semakin tinggi rasa persembahan semakin tinggi pahala. Faktanya adalah, pemikiran mengenai kesederhanaan dan keikhlasan masih dikalahkan oleh rasa malu terutama dari omongan orang-orang yang seolah-olah menyindir, jika persembahan gebogan miliknya tidak setinggi yang lain.

Lalu apa pula hubungan persembahan terhadap Tuhan dengan pertengkaran suami istri? Utamanya di desa, di mana hubungan kekerabatan dan adat masih sangat kental, riuhnya berbagai upacara agama memaksa tiap keluarga untuk pintar-pintar mengalokasikan budget, kalau tidak berutang. Hubungan jadi tidak harmonis dengan mengkambing hitamkan Tuhan, karena manusia harus berutang untuk dapat melakukan pemujaan. Serunya lagi, pengeroposan ini didukung oleh jro mangku, seorang yang disucikan dan dihormati, malah sangat menduniawi tanpa pengetahuan agama dan filosofi yang baik.

Sesungguhnya suatu ironi melihat gebogan-gebogan tinggi menghiasi suatu upacara berjejer dengan indahnya. Tapi apa boleh buat, apa yang terlihat seperti itulah keadaannya, yang penting penampilan, apalah artinya makna. So, how high can you go?